新卒の就活ナビ

SPIの検査の内容と受検方式

SPI（Synthetic Personality Inventory）とは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査です。SPIは、能力検査と性格検査を組み合わせた検査で、受検方式はテストセンター・WEBテスティング・インハウスCBT・ペーパーテスティングの4つです。

卒業する年と学校から、対象の就職エージェントを探す ›

SPIの検査の内容

SPIの検査の内容は、能力検査（言語・非言語）と性格検査の2つです。能力検査は、職種を問わず共通して求められる知的能力を測ります。一方、性格検査では、受検者の性格の特徴となじみやすい仕事・職場の雰囲気が数値で示されます。

SPIは、2026年3月期に16,500社で利用され、276.6万人が受検しました。SPIの問題例は、リクルートマネジメントソリューションズの公式サイトに掲載されています。

SPIの受検方式

SPIの受検方式は、テストセンター・WEBテスティング・インハウスCBT・ペーパーテスティングの4つです。どの方式で受検するかは、応募した会社が決めます。

受検方式受検する場所受け方
テストセンター全国の主要都市のリアル会場か、自宅などのオンライン会場監督者のもとで、パソコンで受検します。
WEBテスティング自宅・学校など決められた期間の中で、時間と場所を自分で決めて受検します。監督者はいません。
インハウスCBT応募した会社か、会社が指定した場所会社が用意したパソコンで受検します。監督者は会社の担当者です。
ペーパーテスティング会社が指定した場所マークシートで受検します。

選考の対策を受けられる就職エージェント

就職エージェントでは、紹介を受けた会社の選考に向けて、エントリーシートの添削と面接の対策を無料で受けられます。

迷っている場合は、表で比較できます。

就職エージェントを比較する ›

出典

リクルートマネジメントソリューションズ「SPI3」

リクルートマネジメントソリューションズ「テストセンター・インハウスCBT・WEBテスティングの違い」

リクルートマネジメントソリューションズ「テストセンター」

リクルートマネジメントソリューションズ「SPIの問題例」